EIFEL Arbeitgeber-Check: das Audit für EIFEL Arbeitgeber
Wer sich als EIFEL Arbeitgeber zertifizieren lassen will, kann dafür den EIFEL Arbeitgeber-Check nutzen. Als autorisierte Auditorin der Regionalmarke EIFEL GmbH führe ich den Check in Betrieben in der Eifel durch.
Mich interessiert dabei vor allem eine Frage: Wird das, was auf dem Papier steht, im Betrieb auch gelebt? Eine Richtlinie in der Schublade hilft niemandem. Eine Gewohnheit, die alle kennen und die nirgends aufgeschrieben ist, kann dagegen viel wert sein.
Was ist der EIFEL Arbeitgeber-Check?
Der EIFEL Arbeitgeber-Check ist ein Qualitätsinstrument der Regionalmarke EIFEL GmbH. Er wurde von Experten für die Arbeitgebermarke EIFEL entwickelt und folgt der Logik der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Ihr Betrieb bewertet sich zuerst selbst, danach prüft eine autorisierte Auditorin diese Einschätzung im Betrieb.
Geprüft werden 25 Kriterien in fünf Bereichen, mit jeweils fünf Kriterien:
- Führung
- Vielfalt
- Gesundheit
- Wissen
- Digitalisierung
Jedes Kriterium wird auf einer Skala von 1 bis 4 eingeordnet, von ersten Ansätzen bis zu Abläufen, die selbstverständlich gelebt und laufend verbessert werden. Insgesamt sind 100 Punkte möglich. Ab 50 Punkten in der Bewertung durch die Auditorin empfehle ich Ihren Betrieb zur Zertifizierung als EIFEL Arbeitgeber.
Das Ergebnis sehen Sie im EIFEL Arbeitgeber-Radar. Er zeigt auf einen Blick, wo Ihr Betrieb in den fünf Bereichen steht.
Für welche Betriebe ist der Check gedacht?
Für Betriebe mit Sitz in der Eifel, die EIFEL Arbeitgeber werden wollen oder ihr Siegel erneuern. Der Check ist vor allem für kleine und mittlere Unternehmen gemacht, eignet sich aber auch für größere Organisationen und Verwaltungen.
Viele Betriebe machen als Arbeitgeber mehr richtig, als ihnen bewusst ist. Sie haben es nur nie benannt. Der Check macht diese Stärken sichtbar und zeigt gleichzeitig, wo sich etwas weiterentwickeln lässt, damit Wissen im Betrieb bleibt und Ihre Beschäftigten gern bleiben.
Wie läuft der Check ab?
- 1
Anfrage
Sie melden sich direkt bei mir oder bei der Regionalmarke EIFEL. Von mir bekommen Sie die Auftragsbestätigung. Sie erhalten dann die Unterlagen. - 2
Vorgespräch
Wir stimmen Ablauf und Zeitplan ab, meist per Videocall. - 3
Selbstbewertung
Anhand einer Excel-Vorlage schätzen Sie Ihren Betrieb selbst ein, Kriterium für Kriterium. Am besten machen Sie das gemeinsam mit Beschäftigten aus verschiedenen Bereichen. Spätestens zehn Tage vor dem Audit schicken Sie mir Ihre Einschätzung. - 4
Audit in Ihrem Betrieb
Für das Audit komme ich zu Ihnen. Im Auditgespräch, das etwa vier bis sechs Stunden dauert, gehen wir Ihre Einschätzungen durch, ich schaue mir Beispiele an und spreche mit Beschäftigten. Dazu gehören auch die Beschäftigten in der Werkstatt und auf der Baustelle, nicht nur die, die gerade im Büro sind. Das Audit ist ein Fachgespräch auf Augenhöhe. - 5
Auditbericht
Sie bekommen einen Bericht mit Ihren Stärken, Ihren Entwicklungsfeldern, konkreten Empfehlungen und dem Gesamtergebnis. - 6
Siegel
Die Regionalmarke EIFEL prüft den Bericht und vergibt das Siegel „EIFEL Arbeitgeber“. Es gilt drei Jahre.
In den Jahren dazwischen machen Sie jährlich einen Zwischen-Check, selbst oder auf Wunsch mit mir. Nach drei Jahren folgt das Re-Audit.
Wie lange dauert der Check?
Zuerst nehmen Sie sich Zeit für die Selbstbewertung. Das Audit bei Ihnen vor Ort dauert dann etwa vier bis sechs Stunden. Den Bericht bekommen Sie in der Regel eine Woche nach dem Audit. Wenn noch Unterlagen fehlen, dauert es zwei bis vier Wochen, je nachdem, wie schnell Sie sie nachreichen.
Was kostet der Check?
Für den Check gilt die Preisliste der Regionalmarke EIFEL. Der Preis richtet sich nach der Größe Ihres Betriebs:
- bis 30 Mitarbeitende: 1.300 Euro
- bis 100 Mitarbeitende: 1.950 Euro
- über 100 Mitarbeitende: 2.600 Euro
Dazu kommt eine Fahrtkostenpauschale von 100 Euro pro Audit. Alle Preise sind Nettopreise zuzüglich Mehrwertsteuer. Enthalten sind Vorbereitung, Audit, Nachbereitung und der ausführliche Ergebnisbericht. Sie bezahlen direkt an mich als Auditorin.
Aus der Praxis
Schmitz Haustechnik GmbH, Hillesheim: ein Handwerksbetrieb mit Sanitär, Elektro und Kundendienst, der seit Jahren EIFEL Arbeitgeber ist.
„Ziel war nicht alleine, das Eifel-e weiter behalten zu dürfen. In den Jahren der Zugehörigkeit zur Eifel Arbeitgebermarke haben die regelmäßigen Checks immer wieder kleine Verbesserungsschritte angestoßen und das ist auch in diesem Jahr mit dem neuen Check wieder so gewesen.“
Warum der Check mit mir?
Als Auditorin bewerte ich neutral und ordne nachvollziehbar ein. Was ich sehe, sage ich Ihnen ehrlich. So wissen Sie am Ende, wo Ihr Betrieb stark ist und wo Sie ansetzen können.
In der Werkstatt bewege ich mich genauso selbstverständlich wie im Besprechungsraum. Beschäftigte reden mit mir offen, auch über Dinge, die sie im Betrieb nicht mehr ansprechen. Gerade beim Vergleich von Selbst- und Fremdbewertung zeigt sich, wo das Bild der Geschäftsführung und der Alltag der Belegschaft auseinanderliegen.
Mir ist wichtig, dass in meinen Empfehlungen beides steckt: kleine Maßnahmen, die Sie schnell umsetzen können, und größere Veränderungen, die Zeit brauchen. Die Mischung stelle ich für jeden Betrieb passend zusammen. Die schnellen Schritte zeigen Ihren Beschäftigten, dass sich nach dem Audit etwas bewegt. Die größeren nehmen Sie sich bis zum nächsten Check vor.
Mein Büro ist in Gerolstein, mitten in der Vulkaneifel. Wie gefragt gute Beschäftigte in dieser Region sind, weiß ich aus vielen Gesprächen.
Häufige Fragen zum EIFEL Arbeitgeber-Check
Was ist ein EIFEL Arbeitgeber?
EIFEL Arbeitgeber ist ein Siegel der Regionalmarke EIFEL GmbH für Betriebe in der Eifel, die als Arbeitgeber geprüfte Qualität bieten. Es gilt drei Jahre.
Welche Bereiche werden geprüft?
Führung, Vielfalt, Gesundheit, Wissen und Digitalisierung, mit jeweils fünf Kriterien. Insgesamt sind es 25.
Was kostet der EIFEL Arbeitgeber-Check?
Je nach Betriebsgröße 1.300, 1.950 oder 2.600 Euro netto, dazu 100 Euro Fahrtkostenpauschale. Abgerechnet wird direkt zwischen Ihrem Betrieb und der Auditorin.
Wie lange dauert es bis zum Ergebnis?
Das Audit im Betrieb dauert etwa vier bis sechs Stunden. Den Bericht bekommen Sie meist eine Woche danach, wenn Unterlagen nachgereicht werden müssen, nach zwei bis vier Wochen.
Ab wann ist der Check bestanden?
Ab 50 von 100 Punkten in der Bewertung durch die Auditorin. Das entspricht im Durchschnitt Stufe 2 von 4, „strukturiert umgesetzt“.
Was gehört außer dem Check zum EIFEL Arbeitgeber?
Ein Vertrag mit der Regionalmarke EIFEL GmbH und die unterzeichnete Präambel. Außerdem nutzen EIFEL Arbeitgeber das Siegel in ihrer Kommunikation und arbeiten in der Gruppe der EIFEL Arbeitgeber mit. Dazu gehört auch ein Link von der eigenen Website zur Arbeitgebermarke EIFEL.
Kann ich Sie direkt als Auditorin anfragen?
Ja. Sie können sich direkt bei mir melden oder zuerst bei der Regionalmarke EIFEL.
Mit wem sprechen Sie im Betrieb?
Mit der Geschäftsführung und mit Beschäftigten aus verschiedenen Bereichen, auch mit denen, die draußen auf Baustellen oder in der Werkstatt arbeiten. Wen ich interviewe, wähle ich nach der Selbstbewertung aus.
Was passiert, wenn wir unter 50 Punkten bleiben?
Dann erhalten Sie noch keine Empfehlung zur Zertifizierung. Der Bericht zeigt Ihnen, wo Sie ansetzen können. Sie können nacharbeiten und Unterlagen nachreichen.
Ihr nächster Schritt zum EIFEL Arbeitgeber
Schreiben Sie mir kurz, wo Ihr Betrieb steht: Erstzertifizierung oder Re-Audit, und wie viele Mitarbeitende Sie haben. Ich rufe Sie zurück, und wir besprechen den Ablauf.
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